工作总结

开展领导干部违规借贷问题专项整治工作感悟心得

时间:2020-10-27 08:32:58  作者:  阅读:

开展领导干部违规借贷问题专项整治工作感悟 心得

当前,云南省全省上下正在组织开展领导干部违规借贷问题专项整治工作,各级党组织积极行动,广大党员干部、公职人员认真配合,开展自查自纠,如实填报信息。通过开展自查,不难发现,违规借贷领域对于公职人员来说并非“一方净土”。

公职人员利用职务之便参与违规借贷,皆是“利”字作祟,从网络上曝光的一些贪腐案件中,我们看到一些公职人员借助身份和职务的便利,轻松获取大额贷款,甚至转借谋取高额利息。虽说“天下熙熙,皆为利来;天下攘攘,皆为利往”,但对公职人员来说,如果热衷市场交换、甚至谋取暴利,必定与自己的身份和天职背道而驰,利字头上一把刀,终将陷入违纪违法的深渊。

端正“三观”,筑牢防线。“当官发财两条道,当官就不要发财,发财就不要当官”,这是习近平总书记对领导干部提出的从政要求,适用于所有公职人员。为官发财,应当两道,说明当官的目的不是发

财,当官也发不了财。公职人员的权力来自人民赋予,公职人员的薪水取之于人民纳税,公职人员理应当好人民公仆,一心想着为民办事服务。因此,公职人员必须正确认识自己的职位和权力,珍惜岗位、敬畏权力,勤勉务实、秉公用权,端正自己的人生观、世界观、价值观,淡泊名利,不断筑牢思想的防线。

利剑高悬,震慑常在。对于参与违规借贷的公职人员,要在此次整治中认真整改存在的问题。对于拒不整改或整改不到位的,要给予严肃追责处理。整治工作结束后,不收敛、不收手,以身试法,仍然参与违规借贷的,要严肃从重查处,绝不姑息容忍,保持利剑高悬、震慑常在,让公职人员不敢参与违规借贷。

健全机制,堵住“漏洞”。公职人员能够参与违规借贷,重要原因就是存在监管漏洞、监督不到位。要推动违规借贷整治常态化长效化,定期不定期组织整治,及时发现存在的苗头性、倾向性问题,运用好监督执纪“四种形态”,及时提醒纠正、批评教育,让问题消灭

在萌芽状态。同时,要进一步完善监督机制,纪检监察、组织人事、金融监管等部门通力合作、数据共享,实现监督全覆盖、无死角,堵住公职人员参与违规借贷的制度漏洞。

我校根据自身工作实际,按照上级要求开展领导干部不作为、不尽责问题专项整治工作,现将我校专项整治活动开展情况汇报如下:

一、高度重视,成立机构,认真开展整治工作

根据市委组织部《关于开展领导干部不作为、不尽责问题专项整治工作的通知》(吴组通〔2018〕60号)文件精神部署,我校领导班子加强领导,精心组织,狠抓落实,确保实效。8月29日召开了学校领导(扩大)会议及动员会,参会人员扩大到组长。会上xx校长传达了有关文件精神,决定成立专项整治工作领导小组,xx校长任组长,xx、xxx、xxx、xxx等四位副校长为副组长,各部门负责人为成员。会后,领导小组制订了我校专项整治工作方案,并分发给学校科级以上领导干部。

二、排查制定问题清单

对照各种不作为、不尽责的情形,结合实际,我校深入开展自查。分门别类列出了本校问题清单。

(一)工作状态方面。长期不在岗、不在位,身居其位不谋其政;不认真履行岗位职责,不能完成正常工作任务;不能正确看待职务晋升,个人诉求得不到满足就心态失衡。

(二)工作作风方面。事业心、责任感不强,工作推诿扯皮、敷衍塞责;面对困难和问题能绕就绕,能拖就拖,应付了事;抓工作不严不实,对造成重大损失或恶劣影响的重大问题隐瞒不报,弄虚作假,欺上瞒下。

(三)工作落实方面。落实上级部门决策部署打折扣、搞变通;对上级或领导交办的工作任务推三阻四,拒不落实。

(四)工作成效方面。主管或者分管领域工作长时间没有实质性进展,处于落后状态;重要工作推进明显滞后或问题频发;贯彻党风廉政建设责任制得不到落实,分管领域违纪违法问题频发。

三、制定专项整治工作方案

针对问题清单,我校对查找问题深入开展交流讨论,认真研究谋划,确定专项整治项目,制定详细整治方案,具体措施和方法如下:

(一)深化学习效果,强化日常学习制度

学校组织中层以上领导干部学习《中国共产问责条例》《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》以及《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》(中办发〔2018〕29号)等有关规定,深入查找、严格问责领导干部不作为、不尽责问题,促进干部能上能下成为常态,打消领导干部只能上不能下的思想意识,推动全面从严治党向纵深发展。

(二)精心组织实施,树立正确导向

专项整治工作领导小组深入联系群众,了解教职工思想动态,了解实际情况,开展调查核实。多渠道收集汇总领导干部不作为、不尽责具体表现,准确把握处理尺度。把整治工作与贯彻落实中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》精神结合起来,以最坚决的态度、最务实的作风、最有效的措施抓整治,推动能上能下成为常态,倒逼形成干部创业、尽责作为的良好氛围。

(三)重视实际调查,扎实推进工作

以整治不作为、不尽责等行为和服务意识不强、工作效率不高为目标,进一步强化领导干部危机意识、责任意识,形成勇于担当、真抓真管的良好氛围。专项整治工作领导小组工作不搞过场,不走捷径,深入了解,扎实调查,掌握客观情况。

(四)加强监督力度,形成长效机制

领导小组督促全体科级以上领导干部,认真查摆问题,整改落实。办公室统一汇总,督促整改措施落实情况,对还未整改彻底的问题及时进行提醒,保证治理工作持久有效。

四、治理完成情况及效果

通过开展不作为、不尽责专项整治工作,目前,我校没有发现领导干部存在不作为、不尽责等行为。

为读者揭示了生活的真实与本原!

思路清晰。


©2020 新文秘网 版权所有

本站资源来自互联网收集,仅供用于学习和交流,请勿用于商业用途。如有侵权、不妥之处,请联系站长并出示版权证明以便删除。敬请谅解!