工作总结

对于企业文化个人演讲稿

时间:2021-04-14 15:06:57  作者:  阅读:

关于企业文化个人演讲稿汇总9篇

如何来理解企业文化呢?企业文化的意义在于它充盈着整个企业的方方面面。它既是企业的灵魂和潜在生产力;又是企业生存和发展的动力;更是企业立足市场的源泉。小编为大家整理的关于企业文化个人演讲稿汇总资料,提供参考,欢迎参阅。

演讲稿一

尊敬的领导、各位同事:

大家好!

非常高兴能参加这次演讲活动。我是机电维修班的李颀,首先,感谢各位领导长期以来的关心和支持,今天我演讲的题目是“建先进企业文化 创西销辉煌明天!”。

诚如大家所言,中油西北销售是我们的家,我们都是这个家的亲人。今天,您用实践行动证明了您是独一无二的,您是无法取代的;明天,我们将自豪地向世人召示,我们的西销、我们的精诚团队以及我们的企业文化同样是独一无二的,是无法取代的。

有人说:企业是一个大舞台,看谁更精彩;还有人说:竞争是一套有氧健身操,能舒筋活络,谱写跳动的脉搏;我想说,优秀的企业文化、独特的核心竞争力是企业的能量宝库,放飞激情,收获红红火火。

那么应该如何来理解企业文化呢?企业文化的意义在于它充盈着整个企业的方方面面。它既是企业的灵魂和潜在生产力;又是企业生存和发展的动力;更是企业立足市场的源泉。总而言之,企业文化对内是一种向心力、对外是一面旗帜。

也许这样来解释企业文化,会有一些差强人意。其实,在现实生活中,我们每时每刻都在与企业文化打交道。当我们接触到一个企业时,这个企业中最明显、最不同寻常的现象、事物常常会引起我们的

关注和兴趣。比如,你踏进一个企业,马上就能感觉到该企业所处的氛围,人们是如何彼此问候的,如何待人接物的,如何规划办公环境的等等等等一些有声无声的事物向您展现着企业文化,企业文化是如此深入的体现在每一个细微之处,甚至是那些容易被遗忘的角落,正所谓企业文化无处不在。

xx的企业格言中有两句话道出了xx人的心声:“把别人视为绝对办不到的事情办成,把别人认为非常简单的事持之以恒的办下去。”这两句话给我留下了非常深刻的印象,这就是xx企业文化的精髓,体现了xx公司永远创新、永远进取的企业精神,以及谦虚务实的企业风貌。

我们公司的企业文化是发展的、进步的,无所不在的。您看,那一条条规范企业与员工行为的制度是一种企业文化;一次次感恩社会的捐赠活动是一种企业文化;一套套代表整体形象识别的工服是一种企业文化。工作几年来,工作环境在变,身边的同事在变,但我与这里的每一个人都结下深深的情谊,他们有的时候像长者一样帮助我,有的时候像家人一样关心我,有的时候像朋友一样听我诉说,有的时候像儿时的玩伴一样给我欢乐,有的时候,太多的有时侯,今天,在这里,我想借这个机会,对他们中的每一位都说声“谢谢”!是他们让我在一个新的工作环境中逐渐成熟,慢慢地成长,懂得了只要在平凡的工作岗位上勤勤恳恳、兢兢业业,还是一样能做出不平凡的成绩。人生就要不断的去挑战自我、经营自我,发挥自己的潜力和干劲,这样才会感到生活的真实,才能体现自身的价值和无限潜力。

一路走来,一路感动,是西销企业的文化氛围,是领导的民主科学管理,是同事之间的真心帮助让我觉得选择了在西销工作,就是选择了一片广阔的天地,就需要自己不断地战胜自己。一张白纸能描绘出美丽的蓝图,我将无怨无悔地在这里辛勤描绘我有意义、有价值的人生蓝图。

所有这一切都证明了我们的西北销售是这样一个充满温情的、充满人性的大家庭;我们的团队是这样一个具有凝聚力、向心力的集体;我们的领导是这样具有亲和力、英明决策的领导;我们的员工是这样互助互爱、团结协作的员工;我们的企业文化是这样以人为本、精诚团结的文化。

一艘航船的顺利航行是一个舵手的成功,一个企业的成功是一个激情团队的成功。

建设中国石油,我们任重道远;畅想未来,我们激情满怀! 让我们尽情挥洒我们的才能和激情!让我们携手奋进,为共同建设西北销售辉煌明天而努力拼搏吧!

最后祝愿我们公司繁荣昌盛,员工生活幸福,明天更美好!

我的演讲完毕,谢谢大家!

演讲稿二

企业,优秀的企业,不论所有制,不分国界,都有一种性格,体现出一种精神,形成独特的企业文化,其核心取决于企业团队。企业发展,思维创新、理念创新、技术创新、营销创新等,都完全依靠企业团队实现,企业团队精神与素质的优劣,显得至关重要。

这里,重点就企业团队精神进行探讨,应该具备什么精神如何保障实施。

首先,我们必须清楚什么团队精神,简单地说当是大局意识、密切协作和无私服务精神的集中体现。其基础还必须尊重个人的思想和成就,核心是分工基础上的协同作战,最高境界是团队成员的的向心力、凝聚力、感染力,充分发挥集体的潜能。,体现出了个体利益和整体利益的高度统一,各项措施的高效率运转。

一、企业团队必须具备的精神

1、树立坚定信念,勇于开拓创新

一个企业,需要一个良好的团队,具备良好精神风貌。而这一切,却离不开企业领头人的素质与精神体现。管理界人士均知,在管理学中有个《狮子和羚羊》的故事,说的是狮子带领一群羚羊,羚羊带领一群狮子,双方进行战斗的案例,结果是狮子带领的羚羊打败了羚羊带领的狮子。还有,《亮-剑》这部电视剧,很多人看过,叙述部队需要一个军魂,也就是《亮-剑》精神。其实,在此举这两个故事,意在阐明,一个企业,也应该有这样的精神,而这个精神尽管靠企业团队实施,却重要的取决于企业领头人。企业领头人的精神与素质优劣,直接决定于企业团队精神优劣,决定着企业发展的成败。因此,建设企业团队精神,首先必须使企业领头人树立坚定的信念,更新观念、创新思维、开拓创新、无私奉献的理念与精神。

2、营造相互信任,密切合作的良好氛围

作为一个团队,每个成员之间,都应当树立集体利益、企业利益、职工利益高于个人利益的理念,虚心践行“三人行必有吾师”,正确认识与把握自己的工作职责与任务,着眼于企业团队集体精神建设和企业发展大局,牢固建设彼此相互信任、交流理解沟通、有分工、有协作的良好工作氛围,团结一致,共谋发展。

3、确立职工“主人翁”地位,建设企业“大家庭”

作为企业团队,应当确立职工为企业的“主人翁”思想,积极营造企业“大家庭”的氛围,让每个职工真正体验到企业之“家”的概念。同时,不断加强与重视对职工的无私奉献与集体主义的教育,使职工自觉树立爱岗敬业和无私奉献的精神,激发职工的工作主动性与积极性,注重关心和培养广大职工的创造性与协作性。保证企业团队的精神,在全体职工中得以充分体现,让职工自觉地与企业同呼吸,共命运,荣辱与共,同心同德,齐心协力,勇于进取,共同实现企业发展目标。

4、广开渠道,招纳贤才,积聚企业发展的人才优势

一个优秀的企业团队,必须领会并践行“金奖银奖不如职工夸奖,金杯银杯不如职工口碑”的基调,一切以企业发展为大局,摈弃私欲、清除壁幛、放开胸怀、广开渠道、任人唯贤,建立科学合理的人才机制,多方吸纳优秀人才,加入企业建设与管理,为企业持续高效发展,提供人才保障。

同时,要建立科学完善的用人制度与措施,通过走出去、请进来和内部交流等多种方式,注重培养和挖掘企业内部人才,加强对企业职工技能素质的培养,整体提升企业员工素质。

演讲稿三

尊敬的各位领导、同事们:大家下午好!

今天我演讲的主题是“弘扬企业文化,展现真我风采”。

1986年,红星美凯龙在中国播种了第一颗梦想的种子,多年来,红星人用务实的作风,大胆的创新,以及优秀的企业文化,让这颗种子茁壮成长,如今,红星已在中国大地上收获了累累硕果。红星美凯龙创业20多年来,一直秉承“一丝不苟,视信誉为生命;勤奋务实,视今天为落后”的企业精神,积极实施“品牌市场全国连锁化经营,全球化名牌捆绑品牌经营”的策略,在全国领先推出了“市场化经营,商场化管理”的模式,成功创造了许多个第一:第一个走到外地;第一个做连锁;第一个做加盟店;第一个买地自建商场,缔造了全世界单体最大的家具商场。红星人的共同愿景是:到2020年建成200家品牌连锁大卖场,打造中华民族的世界商业品牌。今天,我们把目光聚焦到安徽,安徽区域是红星2020年目标的重要组成部分,是我们各位正为之奋斗的事业,在红星企业文化的大背景下,我们提炼出自己的区域精神:合力共赢,徽剑崛起。合力,是我们与经销商之间团结协作,我们与商场之间齐心协力,合力也是我们同事之间和睦相处,领导和员工上下一心,合力创造团结,团结创造力量,力量赋予我们挥剑崛起的动力。

每一个商场的成功营运,离不开每一位员工的努力,工作无分贵贱,关键在于付出多少。作为客服部一名新进的普通员工,我为自己奋斗的事业而骄傲,虽然我默默无闻,但是我却为商场的品牌形象做着不可或缺的工作,每播放一首歌曲,每播出一条消息,都体现着商场的人文情怀;每接待一位顾客,每回答一个疑问,都体现着商场顾客至上的服务态度;每打印一份标价签,每填写一张特价牌,都体现着商场对商品品质的严格要求;每帮助一位商户改进服务,每完成一次商户的要求,都体现着商场对商户的关心和支持。我深刻的体会到自己工作的重要性,也明白自己所承担的责任。每当我完成一项任务时,便使客服工作前进了一小步,而每个和我一样的员工都完成了一项工作时,便使商场的发展前进了一大步。也只有每个商场都在前进,才能保证安徽区域的红星蓬勃发展,正应征了“合力共赢,徽剑崛起”的精神。

作为红星人,我们满怀憧憬投身到集团新一轮发展大潮中,合内外之力,聚上下一心,用千千万万个小我的努力,去换得大家庭的成功;作为安徽人,我们满怀感恩,投身到家乡建设事业中,发挥不折不挠、同舟共济的徽商精神,只为比别人做的好一点,只为提升家乡人的居家生活质量。我相信,安徽区域美好的明天,掌握在我们每个红星人手中。

建设安徽区域,我们任重道远;畅想未来,我们满怀信心。让我们尽情挥洒才能和激情!让我们携手奋进,为共同建设红星灿烂的明天而努力拼搏吧!

最后祝愿我们公司繁荣昌盛,员工生活幸福!

我的演讲完了,谢谢大家!

演讲稿四

您听到热烈的掌声了吗?您看到大家会心的微笑了吗?您感受到您的重要性了吗?今天,我们放下了矜持、放下了胆怯,鼓起勇气走上了这三尺演讲台,用我们平实、朴素的语言表达内心澎湃的激情、真实的情感。

诚如大家所言,中心是我们的家,我们都是这个家的亲人。今天,您用实践行动证明了您是独一无二的,您是无法取代的;明天,我们将自豪地向世人召示,我们的中心、我们的精诚团队以及我们的企业文化同样是独一无二的,是无法取代的。

有人说:社会是一个大舞台,看谁更精彩;还有人说:竞争是一套有氧健身操,能舒筋活络,谱写跳动的脉搏;我想说,优秀的企业文化、独特的核心竞争力是企业的能量宝库,放飞激情,收获红红火火。

那么应该如何来理解企业文化呢?企业文化的意义在于它充盈着整个企业的方方面面。它既是企业的灵魂和潜在生产力;又是企业生存和发展的动力;更是企业立足市场的源泉。总而言之,企业文化对内是一种向心力、对外是一面旗帜。

也许这样来解释企业文化,会有一些差强人意。其实,在现实生活中,我们每时每刻都在与企业文化打交道。当我们接触到一个企业时,这个企业中最明显、最不同寻常的现象、事物常常会引起我们的关注和兴趣。比如,你踏进一个企业,马上就能感觉到该企业所处的氛围,人们是如何彼此问候的,如何待人接物的,如何规划办公环境的等等等等一些有声无声的事物向您展现着企业文化,企业文化是如此深入的体现在每一个细微之处,甚至是那些容易被遗忘的角落,正所谓企业文化无处不在。

xx的企业格言中有两句话道出了xx人的心声:“把别人视为绝对办不到的事情办成,把别人认为非常简单的事持之以恒的办下去。”这两句话给我留下了非常深刻的印象,这就是xx企业文化的精髓,体现了xx公司永远创新、永远进取的企业精神,以及谦虚务实的企业风貌。

无独有偶,微软公司在招聘员工的时候,曾经用了一句这样的广告语:“你喜欢自由自在、手拿可乐、边听音乐的工作环境吗?”这对于正四处求职的人来说具有多大的诱惑啊,这也正昭示了微软独特的企业文化。

我们中心的企业文化是发展的、进步的,无所不在的。您看,那一条条规范企业与员工行为的制度是一种企业文化;一次次感恩社会的捐赠活动是一种企业文化;一套套代表整体形象识别系统的工牌是一种企业文化。

还有,大家是否记得,2004年3月8日,身患癌症的“光荣母亲”汪淑丽来到了咱们中心,她的坎坷经历感动了在场的每一个人,引发了现场捐款的热潮,谱写了人间处处有真情的感人篇章;2004年8月4日,在得知宝安“两岁小孩掉进滚烫稀饭锅”,因家境贫寒无力医治,面临死亡边缘的时候,中心领导当机立断,向其提供了物质援助;2004年10月26日,我们中心组织了对贵州省贫困地区和本市困难群众开展扶贫济困送温暖活动;2005年4月份,培训部杨福新同志遇到了家庭困难,这个时候大家没有坐视不管,而是纷纷伸出了友谊之手,助其度过难关等等等等。

所有这一切都证明了我们的中心是这样一个充满温情的、充满人性的大家庭;我们的团队是这样一个具有凝聚力、向心力的集体;我们的领导是这样具有亲和力、英明决策的领导;我们的员工是这样互助互爱、团结协作的员工;我们的企业文化是这样以人为本、精诚团结的文化。

一艘航船的顺利航行是一个舵手的成功,一个企业的成功是一个激情团队的成功。

在这个团队中,只要我们紧紧地拧在一起,我们就是一道闪电、一束火绳;我们聚在一块儿,我们就是整个太阳,整片天空;我们站在一处,我们就是用心灵结成的铜墙铁壁;我们携手并肩,我们就能笑傲江湖、屹立群雄,真正做到别人无法取代。

演讲稿五

尊敬的各位领导,亲爱的同事们:大家好!

我是来至××分行的马××,自从我09年4月份进入公司到现在已经一年多了,在这一年多的时间里,我的感慨很多,也很感谢公司让我站在这个平台上演讲。

今天我给大家演讲的主题是:“弘扬××文化、放飞我们梦想。”

回望以前,进入××房产两路分公司后,我的一切都发生了很大的变化,从签第一个单不会写合同到自己能独立操单时,我觉得学到了很多、也收获了许多,这些都离不开身边同事们真诚的帮助和关爱,正是有了他们真诚的帮助和关爱,才成就了今天的我。所以我很感动,我很感谢他们,在那个时候,我就对自己说,不管在什么时候,我都会抱着一颗感恩的心真诚地对待身边的每个人和事,在这个舞台上锻炼自己的同时,把自己的快乐传递给身边所有的朋友。

态度是决定一个人能否成功的基本要求,作为一个房地产经纪人必须抱着一颗真诚的心,诚恳的对待客户,对待同事,只有这样,别人才会尊重你,把你当做朋友。业务代表是企业的形象,企业素质的体现,是连接企业与社会,与买方客户,与房主的枢纽,因此置业顾问真诚的态度直接影响着销售业绩。

××文化是关爱、互助的文化,关爱别人就是互助自己,因为只有你关爱了别人,在你需要帮助的时候别人才会互助你,让我们伸出手来帮助我们身边的每一位需要帮助的人吧!其次就是团结合作,努力沟通。业绩的提升,光靠一个人的努力是不行的,它需要很多人的合作。

回想在××度假村军训翻越障碍的活动和20xx年9月16日在××拓展训练的抢滩登陆活动中,让我感到团队的力量是多么的强大,特别是在抢滩登陆的活动,在整个过程,大家都把男女有别的观念抛在了脑后,大家紧紧的抱在一起,生怕有人把脚踩到的地上而犯规,别人的脚踩在自己的脚背上很疼,甚至有些战友脚都被踩得皮下出血了没吭声,我好感动,如不是你也是这么想,他也是这么想,大家都是这么想的,怎会会快速安全成功的到达彼岸呢?“一根筷子轻轻被折断,十根筷子牢牢抱成团”正是在诠释团队的力量是无穷的。既然属于这个团队,就要充分发挥自己的作用,只有大家齐心合力,没有攻不破的堡垒。高效才能共赢,我们坚信只有团队才能给我们带来更大的信心、力量和效率,只有团队才能给我们带来更高的利益,也只有团队才能使我们勇于面对成功路上的荆棘险阻,也只有团队才能让我们在逆境中勇往直前。只有这样我们钢军的旗帜才能很快插片整个两江新区!

我亲爱的××同仁们,只要我们继续以阳光心态去聚焦业务,真抓实干,不断提升我们的服务,公司必将赢得持续、健康、稳定的发展。天道酬勤,阳光总在风雨后,坚信自己就是那道美丽的彩虹!尽情地燃烧你的激情,释放你的情怀,放下你的一切包袱,树立你坚定的信念,在××这个充满活力与激情的舞台尽情展示自己。放飞你事业的梦想!让我们携起手来共同创造属于自己的一片蓝天,明天会更好!也祝我们的钢运明天更辉煌!

演讲稿六

尊敬的各位领导、亲爱的同事们,大家好:

今天我演讲的题目是“让制度创新成为企业发展的推动力”。最近读到一个有趣的故事,引起了我的很多思考,先与大家分享一下。

从前有座庙,庙里有七个和尚,他们每天分一大桶粥。要命的是粥每天都是不够的。一开始,他们抓阄决定谁来分粥,每天轮一个。结果每周下来,他们每个人只有一天是饱的,也就是自己分粥的那一天。

后来他们开始推选出一个满口仁义道德的人出来分粥。这个人独享分粥的权力,大家开始挖空心思去讨好他,搞得整个小团体乌烟瘴气。然后他们又开始组成部分和尚参加的分粥委员会和评选委员会,互相攻击扯皮下来,等吃到嘴里,粥全都凉了。

最后大家想出来一个方法:轮流分粥,但分粥的人要等其它人都挑完后,拿剩下的最后一碗。为了不让自己吃到最少,每个人都尽量分得平均,就算不平,也只能认了。于是大家快快乐乐,和和气气,日子越过越好。

这个看似普通的故事,其实蕴含着大道理。它向我们生动地揭示了制度对于每一个团队内部有序运行、每一个个体健康发展的重要性。一个好的制度可以使人的坏念头、懒惰性受到抑制,而坏的制度会让人好的愿景四处碰壁,事与愿违。对于企业来说,好制度能够让个人和企业荣辱与共,共同发展;能鼓励每一位员工在遵循客观规律的基础上,追求效益的最大化。当然,好制度从来都不是天上掉馅饼,而是通过结合日常工作实际,充分发挥主观能动性创造出来的。制度既可以是既往经验的高度浓缩,也可以是对工作发展趋势的科学预测。无论制度的灵感或者说来源如何,制度和创新都密不可分。只有对照制度,才能发现工作中的问题;只有结合问题,才能修正、创建新的制度。

我们国际公司的企业核心价值观是什么?是责任、团队、竞争、创新、国际化、为国争光。这些是我们每一个员工应当恪守的基本准则,也是公司发展的愿景所在。然而,再好的价值观没有好的制度落实,也只能停留在观念的层面,无法转化为良好的工作氛围,一流的工作质效。没有制度,我们根本无法来落实责任;没有制度,我们将成为一盘散沙,形成不了有战斗力的团队;没有制度,我们的工作将是盲目的、无序的,低效的,会让我们的竞争力、创新力大打折扣。作为国际公司,我们代表的是国家的颜面,没有制度,没有规则,我们拿什么让合作伙伴对我们产生信赖?又何谈为国争光呢?因此,只有让各种有效的管理体系和制度加以落地和执行,对团队的责任、竞争、创新、国际化各方面做出准确的定位和安排,让每个人能在团队中找到自己的位置,清楚自己的职责,才能产生效益,提高效率。

当然,制度的落实关键在于个人。自从加入国际公司的那一刻起,我的个人命运早已与公司的发展紧紧绑在一起。恪守公司制度、确保工作绩效、坚持创新思路、把为企业创造价值作为个人价值实现的最高标准,才是员工对企业尽职尽忠的最有利的表达。因此,我有义务投身于公司的各项制度创新和制度落实中。最近公司一直在贯彻推行PMBOK项目管理、精细化管理等一系列改革,作为一名普通员工,我为自己能参与到这一历史性的转折而感到自豪,作为一名已有6年工龄的老员工,我虽然不敢妄言自己有多么丰富的工作经验,但我愿意将我个人工作的一些心得加以提炼,为公司的建章立制、改革创新建言献策,贡献力量。

当下的时代是一个变革的时代,没有变革就没有创新,没有创新就会落后,就会被淘汰。如今国际公司正在经历一系列至关重要的变革,管理国际化、属地化势在必行,而这对我们的工作提出了更高的要求,可谓是机遇与挑战并存。在这种新情势下,我们只有向制度要效益,向制度要效率,才能以不变应万变,真正做到流程规范,权责明晰,赏罚分明,才能让大家心往一处想,劲往一处使,披荆斩棘,作出无愧于国家、无愧于企业,也无愧于良心的业绩。

谢谢大家。

演讲稿七

什么是真正的企业文化?说实在的,这也是我一直在思考的一个问题。企业文化是20世纪七、八十年代美国人研究日本企业的管理经验后提出的一个管理范畴的概念。美国人在研究日本企业成功的奥秘时发现:日本企业的成功是一种无形的东西在起作用,而非技术、资源、设备等等这些因素!他们最后将这种无形的东西归结为企业文化。而企业文化在我们公司发展、个人成长过程中扮演着是什么样的角色呢?

企业文化就是一面镜子。《旧唐书·魏征列传》中有云:“以铜为镜,可以正衣冠;以古为镜,可以知兴替;以人为镜,可以明得失。”意思大致是:用铜做镜子,可以帮助我们整理好衣着穿戴,不至于贻笑大方;把历史作为镜子,可以了解历史上的兴盛衰亡,从中找到治理国家的经验教训;用别人作自己的镜子,就可以知道自己为人处世的得失,从中明白待人接物的道理。而企业文化作为企业员工的一面镜子,包括了企业的使命、愿景、价值观和核心管理理念。透过这面镜子,通过这面镜子让我们知道企业想做什么、怎么做,想要做到什么程度。透过这面镜子,我们可以看到真正的自己,可以让自己真正的成长。

企业文化是一座灯塔。在黑暗中一座灯塔可以给海上行走的人看到希望,希望便是一个人、一个企业前进的动力。一座灯塔给与我们的希望犹如久旱逢甘雨,他乡遇故知,洞房花烛夜、金榜题名时。当企业在红海中遇到大风大浪迷失方向的时候,它就会给你指明前进的方向。他就会让你走到正确的道路上来。

企业文化是一处路标。当一个人想要去某个地方,他一定会按照路标的指示前进。在遇到十字路口的时候,会停下来,辨识一下哪一个指向是正确的方面,哪一个指向可以到达自己的目的地。而企业文化就是我们成功的指向标,他定义了我们企业的使命、愿景、价值观。企业文化以独特的方式给我们指明了通往成功的道路。

企业文化是一块基石。我们是建筑企业,心知肚明基础(基石)对于我们建筑的重要性,如果一幢楼没有了基础,那就是空中楼阁,镜中花,水中月。而企业文化便是我们企业的那块大基石,我们可以利用它让自己勇攀高峰,我们可以站在他的最高峰领略世界的美景,品尝成功的喜悦。

既然企业文化是一面镜子,我们是不是每天早晨拿着这面镜子照一下自己,发现一下自身的不足,整理整理衣冠让自己变得更美。“照镜子、正衣冠”实则是所有员工自我反思、修身养性的过程。“人非圣贤,孰能无过、知错就改,善莫大焉”。 “照镜子”可以让所有员工经常反思,查找自身在工作过程中存在的问题,“正衣冠”则是一个纠错改错的过程。发现了错误,有错不改,小错酿成大错,照了镜子也是白照,有错就改,迅速修整衣冠,不断完善自我,才能达到照镜子的目的。

企业和个人在发展的道路上也许会犹豫,也许会迷茫。当我们所有人都踌躇不前的时候,所用人都不知所措的的时候,我们是多么的希望有一座灯塔,矗立在前方,照亮前程,为我们指引前进的方向。而企业文化是一座灯塔,他给我们指引了正确的道路,指明了前进的方向。我们就应该昂首阔步的前进。我们所有的员工在前进的道路上就应该肩并着肩,手挽着手向前走。我们要坚信前方的道路是正确的,坚信成功就在前面。坚信我们之间是相互信任的,坚信领导的授权是对自己最大的信任,坚信通过合作就能到达胜利的彼岸,坚信通过我们的努力就一定会分享到胜利的喜悦。

员工守则中明确的提到我们的企业愿景: 一是把国际公司打造成集市场研发、设计咨询、施工总承包、投融资、房地产开发、物贸、运营及物业管理全产业链的经营发展平台;二是把国际公司打造成全体员工实现梦想的平台。企业文化给我们展现了如此美好的愿景让我们去追求,我们就应该奋不顾身的投入到企业的发展过程中。虽然企业在发展过程中会遇到困难,但是我们一定要坚定信念,在企业文化的指引下,相信我们的明天会更美好。

企业文化为我们的发展打下了坚实的基础,我们相信我们是站在巨人的肩膀上发展和前进的。在攀登的过程中我们要有一颗负责任的心,依靠我们团队的力量去触摸成功,我们也要不断的竞争,让自己和企业不断的通过创新来为企业创造财富。我们也要加强合作,用国际化的视野和思维整合优质资源,适配企业的运营模式。建立包容、开放的企业文化,培养国际化的企业精神,助力公司国际化的发展进程。当有一天我们站在山顶一览众山小的时候,我们只会会心一笑,此时,企业文化以深深植入你的内心了。

演讲稿八

企业文化是企业的灵魂。有时候看不见摸不着,但是他就是在时时刻刻影响着你,影响着整个企业!

企业文化是企业全体员工精神的总汇 。透过企业员工精神面貌,透过每个人的和善面孔,你可以发现蕴藏在其中的企业文化。企业文化会有一种精神层面的东西深深吸引着你!

企业文化是企业全体员工言行的体现。你的一言一行,我的一言一行,他的一言一行,大家的一言一行,一切的一切也许代表的就是一种浓浓的企业文化。

企业文化也许是一种幸福,一个人的幸福,一个企业的幸福。

一、企业文化是企业的灵魂

高尔基在《马特维·科热米亚金的一生》一书中这样写到,“找不到灵魂,就找不到正确的行为”。人如果没有灵魂,就不会有信仰与追求,将如行尸走肉,不会有所建树。企业如果没有灵魂,就找不到使命和愿景,定然迷失其存在的意义与价值,那何谈生存与发展。

企业文化能通过共同的使命、愿景与价值观念,将员工凝聚在企业周围,将其自身的智慧和力量汇聚到企业的整体目标上,把个人的行为统一于企业行为的共同方向上,从而凝结成推动企业发展的巨大动力。

可以说,企业文化,就是企业的灵魂。

二、企业文化决定企业的未来

“顾客就是上帝”,“尊重每一位员工”,“每天追求卓越”,“不要把今天的事拖到明天”,想必大家对这些理念都不陌生,对,这些就是沃尔玛创始人山姆沃尔顿极力倡导并奉为圭臬的核心价值观,是沃尔玛企业文化的缩影。正是这种企业文化,凝聚着沃尔玛人,激励着沃尔玛人,推动着沃尔玛在短短60年时间,坐上世界五百强的头把交椅。

试想,一个企业如果没有自己优秀的文化,怎么可能走得如此长远,更不可能像沃尔玛一样在强者如云的国际市场站稳脚跟,力拔头筹。在激烈的国际竞争中,ACS、西门子、美孚等各路豪强,包括我们国际公司,都高度重视企业文化的重要性。

因为,企业文化决定着企业的未来。

三、我们的企业文化

也许有人会说,企业文化就是领导做做样子,喊几句口号,跟我们这些普通员工关系不大。说实话,真正参加工作之前,我也不知道企业文化到底是什么,也在想,它真的有那种魔力,能让一个企业团结一心,激流勇进吗。来公司两个多月的时间,自己的认识也慢慢发生了变化。当看到工作群里大家为巴新法院项目献言献策,各司其职,干劲冲天,整个团队散发的精气神儿和干劲儿让我感受到了团队的魅力。当看着部长和其他同事为了合同的几个条款跟客户一遍一遍沟通,一遍一遍修改,不惜节假日回来加班加点,就怕因为条款不妥或审核上的疏忽给公司造成损失,他们的工作状态向我诠释了责任的内涵。当然这样的例子不胜枚举,我越来越能感受到,我们的企业文化其实就像空气一样鲜活的围绕在我们身边,当看到公司上下为陈瑞杰同事倾囊相助时,我明白了,企业文化就在我们心中。

四、践行企业文化

企业文化是我们最宝贵的精神财富,是我们迈入国际市场的坚强后盾。作为一名刚刚踏上工作岗位的法务人员,我想我现在最需要做的就是了解我们的企业文化,然后融入并践行我们的企业文化。

践行企业文化,要肩负责任。全球最大的广告公司创始人李奥贝纳说过,他所享有的任何成就,完全归因于对客户与工作的高度责任感。责任是一个企业立足社会的根本,也是我们立足企业的根本。踏上风险管理的岗位,就要认识到自己岗位的重要性,时刻维护企业的利益,主动识别和提示公司运营和项目开展所面临的风险,严谨地做好风险管理工作,杜绝任何工作的疏忽和不严谨,避免给企业造成损失。

践行企业文化,要融入团队。狼之所以能成为草原霸主,靠的不光是速度与力量,更多的是整个狼群。国际公司目前正在开拓国际市场,扎根国际市场,打造自己的狼性团队。我也会努力融入这个团队。在今后的工作中,以团队一员的身份要求自己,服从公司和部门的整体工作安排,配合协助各部门做好风险识别和管理工作。具体工作上不清楚的问题多向领导和同事请教,加强沟通交流,善于依靠团队的力量完成工作。

践行企业文化,要树立竞争意识。企业要跟上市场的脚步,我们也必须跟紧企业的脚步。踏上工作岗位起,就要提醒自己,不把这份工作当成铁饭碗,要有被企业淘汰的危机意识,要和身边的同事竞争,跟强者竞争,通过竞争,找到自身的不足,想办法去提高,去弥补,从而让自己能够胜任工作和岗位的需要。

践行企业文化,要不断学习和创新。问渠哪得清如许,为有源头活水来。只有不断创新,才能给我们提供新的思路/方法和技能,才能为我们的发展提供新的动力,而创新的基础,就是不断地学习。气有浩然,学无止境,虽然离开学校,但我会秉承山大校训,将学习作为一生的功课。更何况到了工作中,由于自身经验和业务能力的欠缺,更需要通过学习来弥补自己的差距,通过不断的学习来提高自己的业务能力。

践行企业文化,要坚持国际化。国际化是我们企业文化的重要核心价值,同时也是我们公司实施国际战略的重要组成部分。作为一名从事风险管理职责的法务人员,践行国际化的首要任务就是落实风险管理的属地化。拿巴新的法院项目来说,不能用国内的通常的施工标准、规范去想当然地来衡量在当地的作业要求,属地化就要求对当地的法律、政策环境做好充分的调研,调研他们的建筑法,劳工法以及保险、消防等方面的法律法规,识别与国内的不同并及时对项目作出提示,从而保证法院项目在巴新的顺利开展与实施。在今后的其他地区的风险管理工作中要也要加强风险的属地化管理,为公司国际化的稳扎稳打,尽自己的一份力量。

我们怀着激情与理想来到国际公司,国际公司承载着使命与愿景开拓国际市场。让我们与公司一起携手,将企业文化,铭于心,践于行,走出国门,为国争光。

演讲稿九

各位领导、各位评委、各位同事:

大家好!

首先我要感谢公司领导、还有我们xx部的xx经理给我们提供的这样一个突破自己、展示自己的机会。一直以来我都非常羡慕和佩服那些在台上可以滔滔不绝、妙语连珠、引经据典、神态自如的人们,但我从来没有想过让自己也站在台前。当我听说公司要举办这次活动时,我犹豫过、胆怯过、也激动过,但最终我勇敢的选择,我要突破自己、我要提升自己,我要试一试,不管最后的结果怎样,重要的是我敢走上讲台。

今天我演讲的题目是:我们的责任心是企业远航的风帆!——企业在我心中

“企业的成长离不开文化,文化是企业的精神,是企业的灵魂,更是企业与员工、客户携手共创成功的过程”。——我坚守这一信条,我坚信“企业文化,传承永远,星星之火,可以燎原”岁月的流逝,生活的考验,工作的磨练,让我们少了一份天真、少了一份莽撞、少了一份激情,但却多了一份成熟、多了一份慎重,更多了一份责任心。让我们更懂得珍惜工作、珍惜生活、珍惜这份来之不易的责任。家庭是我们心的归属,企业和工作是我们充盈生命的平台。在进入雅孜贡布的这两个月的日子里,企业的领导及各位主管让我感觉到你们与企业的荣辱息息相关,与企业的命运紧紧相连的一系列举措。公司开始了走向成熟、走到了今天硕果累累的辉煌;我是企业企划部的一名策划助理,从开始进入这个部门的一无所知,经过何经理的指导和培养,让我学习到了很多以前在学校学不到的知识,也深刻感受到企业与时俱进、开拓创新的前进步伐。我自豪我是雅孜贡布的一员,虽然我们企业才初出茅庐、小河才露尖尖角,但是我相信企业定能创造辉煌、书写高端滋补品行业一个传奇。感谢雅孜贡布商贸有限公司培养了我、锻炼了我,给了我一个可以探索自身价值的事业平台。还有我能参与企业以后这艘激流勇进的航船扬帆远行的行程,我更加会用努力工作,来赢得尊严和价值!

俗话说“好水酿好酒,好土塑好壶,好的环境造就好的人才”,你看那以博物馆式风格装修设计的特色卖场;你看那严谨又不失乐趣的综合办公区;企业为我们造就了这么优美的工作生活环境。再想一想企业输导给我们的理念“学习与成长的角度、注重培养年轻人”,催我们奋进、赶我们超越,我们能不感激我们的企业!能不珍惜我们的工作!能不在乎我们的岗位吗?!也许我们对目前的工作已没有了激情,但既然我们选择了这个岗位,就必须记住自己的责任和使命。既然非做不可,与其被别人推着去做,还不如自觉自愿地尽力把它做得最好,努力找到工作的乐趣,当然,除非你真的不想工作。思想不同、心态不同,心态不同、结果不同,观念可以改变命运。每一个岗位就是一片充满生命力的土地,关键在于耕种它的人撒下的是什么样的种子,我相信只要我们用责任心去做好每一件事,那么在任何岗位上,我们都会收获事业的春天!

在我的身边有很多朋友没有工作,找不到工作。所以我时常提醒自己“今天对工作不负责任,明天就得努力去找工作”。一个有责任心的人,一定是一个积极向上的人,他懂得珍惜,知道感恩。让我们大家都成为一个像太阳一样积极的人走到哪里哪里亮,而不是像月亮一样消极的人,初一十五不一样。经验是最好的老师,当我们把平凡的工作重复一千遍一万遍的做好,就是不平凡。我们做不了大路,何不做一条羊肠小道;不能成为太阳,又何防当一颗星星,成败不在于大小,只在于你是否已经竭尽所能。

有一句话是这样说的:“如果你存在,那么就不要让自己可有可无的存在着”。对啊!我存在,我们存在,所以我们要让我们的存在有价值——那就做好身边的每一件事情,无论事情的多寡与巨细,让我们的责任心无处不在!什么叫有能力?我认为:有责任心就有能力,没有责任心就没有能力!

这么多年的学习和生活,丰富了我的社会阅历,教会了我一些人情世故,让我深深体验到责任心在工作学习生活中的份量。工作和家庭一样,永远意味着责任,肩负起自己的责任是多么重要!因为责任意识会让我们表现得更卓越!只有承担责任的生命,才叫真正的生命!

让我们用一份责任心和一颗感恩的心,不断提升自己所在的岗位资源,成为我们企业远航的风帆!把企业当作我们的家,共同经营好这个大家庭吧!最后,祝愿公司领导和所有员工身体健康、万事如意,也祝愿我们的“家”一帆风顺!越走越好!谢谢大家!

用文化 促保全 迎转变

各位领导、各位评委、同志们,大家晚上好!

我是来自工具制造部的**,我演讲的题目是“用文化 促保全 迎转变”

当建安驾着“三架”马车,在兵装“211”战略的牵引下,搭载JA116和2125战略,不断加快改革步伐,朝着“百年建安”的目标,奋勇前进时。工具制造部作为公司工装保全部门已悄然走过了五十六年。

回顾不平凡的五十载,工具正是在 “育人才、状队伍、谋发展”;“强管理、升质量、促开发”的文化指引下,谱写了华丽的篇章。

紧跟七个调整的步伐,工装保全急需实现从数量品种到质量效率的转变。完成转变,不仅需要大力弘扬“学习 高效 诚信 超越 ”的建安精神,继承、发扬工具数十年形成的“务实创新、团结诚信”的工作作风,更要大力推进面向新形势的企业文化建设,我们着重宣贯“责任、激情、创新、精细”的企业文化理念。

为什么把“责任”放在首位? 因为,只有树立对公司和工作的强烈责任心,才能谈得上激情、创新和精细,才能把工作干好。

我们的责任是什么?

四车间恢复焊后加工工艺,急需大量的车用中心架,我们钳工黄明权师傅为了保障车间使用进度,每天加班至深夜,一干就是好几天。有人问他:“您都快退休了,有必要吗?”,他豪气而简单的说:“这是我们的责任。”

对, 这就是我们责任。

如果把“责任”具体化,我想我们就应该做好: 爱岗敬业、尽职尽责、贯彻执行、团队精神。

如果说:“责任”是做好一切事情的基础,那么,激情则是工作效率倍增、获取成功的精神动力。

“三新”技术在工装保全上的推广使用,难题不少。如NX编程软件的引用,在无教科书和任何经验的情况下,凭借激情四溢、情绪高涨的技术团队,昼夜摸索,短短一周就形成了生产力。所以,激情体现 压倒 一切困难的拼搏精神。

现代经济的特点是“快鱼吃慢鱼”,谁快谁就赢得市场。当接到新产品试制的任务时,只有充满激情的团队,才会有快速的反应、准确的判断、高效的实施,才能真正为公司占有市场做出努力。

“半亩方塘一鉴开,天光云影共徘徊,问渠哪得清如许,为有源头活水来”。诗的寓意告诉我们,创新是企业永葆生命力的重要保障,更是落实七个调整的根本途径。

提升工装保全能力的重要突破口就是寻求工艺和质量的突破。墨守陈规的工艺编排,按部就班的实施工艺,势必导致工装质量的下滑,供需的滞后。唯有从工艺上创新,探寻最优、最精的工艺流程,结合实际,创新实施,才能保证对产品研发、急件修理的快速反应,这是我们责任和使命所在。

全面推进创新,必然要靠员工素质的整体提升,我们所要做和能做的就是建设学习型企业,营造浓烈的学习氛围,使每位员工都能自觉地学习,不断提高自身素质和操作技能,成为自己所在岗位的专家。

什么是“精细”?“精”就是精湛、精益求精。“细”就是细节、扎实细致。“精”体现在质量上,涵盖所有工作和服务。“细”体现在效益和成本上,强调收益。“精细”是一种意识、一种概念,更是一种工作的态度,它要求我们做到: 关注细节——小处入手。老子说:“天下难事,必做于易;天下大事,必做于细。”诸多工装的返修,最终原因都在于细节处理不够完美,这些不起眼的细节最终导致整个工装的质量

缺陷。反复的修理,既影响生产又增加工装保全难度。所以,我们在工作应牢记密斯.凡.德罗的“魔鬼在细节”。

我们不缺乏好的管理思路、好的制造工艺,缺少的恰是将这些好思路、好工艺落实到实处的精细化运作。我们苦思冥想编制的新工艺,在制造中往往得不到有效落实,无法检验,也失去持续改进的可能,严重制约了新技术、新工艺的实施,最终工艺水平只能原地踏步,停滞不前。因此,我们必须精细化运作贯穿到工装保全的每个环节中。

严谨的工作态度是做好细节的前提条件。作为工装技术员,在质量的控制上,就该认真把控每个工序甚至工步的质量;在编制工艺时,坚持从实际出发,追求完美,提高工艺的经济性、准确性和可靠性,才能真正提高工装质量,实现工装保全从数量品种到质量效率的转变。

“人类因梦想而伟大,企业因文化而繁荣”。当前,公司正面临严峻形势,我们每位工具人作为建安的一员,就该咬紧牙关,坚定信心,深入落实七个调整,用饱满的热情推进企业文化建设,打造“责任、激情、创新、精细“的企业文化,夯实管理基础,提高工装保全能力,推进企业又好又快发展,让建安在华夏大地上 腾 飞。

谢谢大家!

据实叙述,朴实无华。

脉络分明,有条不紊。


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