工作总结

全县组织工作会议上讲话稿

时间:2021-04-14 10:52:28  作者:  阅读: 关键词: 全县 工作会议上 组织

刚才,xx代表县委作了重要讲话,对上半年年全县组织工作给予了充分肯定,对做好今年的工作提出了明确要求。xx的讲话充分体现了习近平新时代中国特色社会主义思想的要求,贯彻了党的十九大和十九届二中、三中、四中全会,全市组织工作会议精神,对于我们把握大局,明确任务,以改革创新精神做好当前我县党的建设和组织工作,具有十分重要的意义。我们一定要认真学习领会、切实抓好贯彻落实。

下面,我就贯彻落实上级会议和xx讲话精神,讲两个方面的意见。

一、关于上半年的组织工作

今年上半年,全县各级党组织聚焦年度工作重点,紧紧围绕保增长、保民生、保稳定、保县委政府决策部署的落实,选干部、配班子,建队伍、聚人才,抓基层、打基础,较好地完成了各项工作任务。

(一)抓好领导班子和干部队伍建设,改革创新、破解难题力度进一步加大。一是切实加强领导班子思想政治建设。把不忘初心、牢记使命作为加强党的建设的永恒课题,在全县各级领导班子中开展了形式多样的教育实践活动,提高了广大党员干部的党性意识和责任意识。二是着力加强后备干部队伍建设。组织开展了乡科级后备干部统一调整工作,在全县公务员和事业单位人员中,按照党政领导班子职数正职1:2和副职1:1的比例开展了后备干部推荐工作,调整后,全县正科级后备干部将达到xx名左右,副科级后备干部将达到xx名左右,形成一支数量较充足、结构较合理、素质较优良的乡科级后备干部队伍。三是切实加强干部教育培训工作。制定了《xx县干部教育培训规划》,举办各类培训班xx期,培训党员干部xx万人,其中主体培训班xx期:中小企业经营管理人员培训班1期xx人,大学生“村官”岗前培训班1期xx人,党的十九届四中全会专题培训班1期xx人,并探索在全县科级实职领导中建立述学、评学、考学办法。四是继续开展“三位一体”综合考核。研究制定了基层党建责任制及领导班子综合评价和领导干部年度考核办法,完成了全县xx个党(工)委基层党建目标责任制以及xx个乡科级领导班子和xx名领导干部年度综合考核。五是抓好大学生“村官”的选聘和管理。及时完成xx名大学生“村官”选聘工作,制定了《xx县选聘到村任职高校毕业生管理办法(试行)》,对大学生到村任职情况进行调研,对xx名较为优秀的大学生“村官”进行县级表彰奖励。六是干部监督工作力度进一步加大。接听好“12380”举报语音转接专用电话,畅通监督渠道。把专项治理拉票行为的经验和做法,运用到日常干部选拔工作中。同时,按照《干部任用条例》,对干部选拔任用工作的程序及政策进行了整理,编印了干部选拔任用工作范本,进一步理清了思路,规范了选拔工作。

(二)抓党的基层组织建设和党员队伍建设,活跃基层、打牢基础工作进一步加强。一是抓组织设置,扩大党建工作覆盖面。以“支部+产业”、“支部+协会”、“支部+合作社”、“1+4”等多种形式调整优化农村组织设置。上半年完成了xx个乡镇xx个村组织设置调整。二是抓创先争优,激发党组织内在活力。以“十星”为标准,全面推行农村党员星级化评比,全县xx名党员参加星级评比,评出9星以上党员xx名。有履职能力的xx多名农村无职党员光荣上岗,xx名党员作出了公开承诺。三是抓城乡统筹,有效整合党建资源。围绕“五个一”,重点开展城乡党组织互帮互助活动。全县xx个机关党组织,xx名党员干部与xx个村、xx户农村贫困户结成共建对子。帮扶困难党员xx人,协调资金xx万元,帮助解决实际困难xx个。四是抓“xx党建”,打造党建工作新品牌。在6、7两个月扎实开展各类党建活动。组建了5个“流动课堂”,深入乡村轮训xx名农村党员、xx名村组干部。培训入党积极分子xx人,发展党员xx名。

(三)抓组织部门自身建设,“模范部门”、“过硬队伍”建设成效进一步显现。一是扎实开展教育活动。将主题教育和“作风建设年”活动、“组工干部下基层”活动结合起来,统筹推进,下乡调研xx批次,形成各类调研报告xx篇,读书笔记xx多万字。二是切实加强内部管理。在全县机关中率先建立了述学评学考学制度,建立了指纹签到制度,制定了干部职工综合考核办法。同时,统筹抓好老干部工作、人才工作、信息化建设、干部统计、党内统计、档案管理、信息督查、信访工作以及后勤管理服务等工作。

总之,去年我们较好地完成了各项任务,这是县委正确领导和市委组织部帮助指导的结果,是全县各级党组织和广大共产党员齐心协力、开拓进取的结果。在此,我代表县委组织部,向全县所有为组织工作做出努力和贡献的同志们表示衷心的感谢并致以崇高的敬意!在肯定成绩的同时,我们也要清醒地看到存在的问题和不足。一是领导班子整体结构还需要不断优化,“四种干部”的培养选拔还不能满足需求;二是党建工作创新力度不够大,党员队伍教育管理、党员作用发挥还存在一定差距;三是人才引进、尤其是高层次人才引进困难;四是干部教育形式单一、方法不多,干部监督管理还存在局限。对此,我们必须高度重视,在今后工作中认真加以解决。

二、关于下半年的组织工作

2020年,是实施“十三五”规划的最后一年,也是巩固经济回升基础、为“十四五”规划启动实施创造良好条件的关键之年。一方面,当前保增长、保民生、保稳定的任务相当艰巨,需要我们广泛发动各级党组织和广大党员干部积极应对面临的困难,团结奋斗,共克时艰,确保县委政府决策的全面贯彻落实。另一方面,中央和省、市、县委作出的许多新部署新要求,需要下大力气抓好落实,组织工作面临的许多新情况新问题,需要进行认真研究并加以破解。

2020年下半年,我县组织工作重点要抓好以下六个方面的工作:

(一)进一步加强领导班子和干部队伍建设。一是进一步加强领导班子思想政治建设。第一,创建学习型领导班子。要认真贯彻市委、县委《关于加强各级领导班子思想政治建设的意见》,建立健全“干部讲坛”和“流动党校”等管用有效的学习制度,开展丰富多彩,富有成效的学习活动。各级领导干部特别是党委(党组)书记要切实担当领学之责,挤出时间抓学习,在班子中营造良好学习氛围,不断提高班子成员思想政治素质、增强开拓创新能力、提升领导工作水平。第二,抓好党性教育。要继续在各级领导班子和领导干部中深入开展“xx”实践活动,加强党性教育。各级领导干部要带头讲党课,用先进典型激励干部公道正派,用反面案例警示干部清正廉洁。要把讲党性体现在具体工作中,教育和引导各级领导干部立足本职岗位比学习、比工作、比奉献,营造抓落实、干实事、创一流的良好氛围。第三,强化民主集中制。要加强对领导班子民主生活会的指导,加强各级领导班子民主集中制教育,健全完善并认真落实党委(党组)内部议事和决策机制,教育党员干部尤其是党员领导干部懂规矩、守纪律、听招呼,自觉维护党的集中统一,确保政令畅通,坚决防止和纠正有令不行、有禁不止的现象。二是加强年轻干部培养选拔工作。第一,加强后备干部培养。要认真落实《xx县党政班子后备干部队伍建设规划》,做好乡科级领导后备干部考察工作。综合运用民主测评、个别谈话、述职总结、综合评价等方式,继续充实全县乡科级后备干部队伍。要研究制定后备干部培养计划,落实培养措施,加强少数民族干部、女干部、年轻干部、党外干部队伍建设,建设一支政治坚定、德才兼备的高素质后备干部队伍。第二,加强年轻干部实践锻炼。要有计划地安排有发展潜力,但缺乏基层工作经历或经历单一的年轻干部到基层和生产一线,到经济发达地区进行挂职、顶岗,到艰苦地区、复杂环境、矛盾多、困难大、任务重的地方去,让他们在承担和完成急难险重任务中砥砺品质、锤炼作风、增长才干。第三,合理使用各年龄段干部。要加强调查研究,认真分析乡科级领导干部队伍结构现状,注重不同层次、不同专业、不同年龄、不同气质的人才搭配,调整资源配置,优化年龄结构,研究合理使用各年龄段干部的具体办法和措施,逐步实现领导班子老中青合理搭配的年龄梯次结构,使各年龄段干部相互补充,相互帮带,强化领导班子的整体功能和执政能力,形成群体合力,发挥最佳效能。三是从严管理干部。第一,加强干部经常性教育。要健全完善与干部谈心谈话制度和领导班子思想作风情况定期分析制度,加强经常性教育,健全日常管理机制,对干部思想、作风、工作、生活方面的苗头性、倾向性问题,要早发现早提醒早纠正,防止小毛病发展成大错误。第二,改进干部考核工作。要进一步健全乡科级领导班子和领导干部综合考核评价体系,制定《xx县乡科级领导班子和领导干部综合考核评价实施办法》和《乡镇党委书记、乡镇长考核办法》,强化对重要岗位领导干部的考核。要将领导干部平时考核、年度综合考核评价、公信度调查结果、后备干部推荐得票率、民主推荐提名得票率等有机结合,综合分析领导干部工作情况和群众公认度,为干部选拔任用工作提供依据。第三,坚持在实践中识别干部。要认真贯彻落实党中央、国务院和省、市、县关于疫情防控的一系列要求,深入一线全面了解各级领导班子和领导干部在疫情防控工作中的表现,考察识别干部的政治意识、大局意识、宗旨意识、工作作风和工作能力,把各级干部在关键时期的表现作为使用干部的重要依据。第四,加大治庸治懒力度。要进一步加强对不称职、不胜任干部的调整工作,切实解决干部不敢坚持原则、不愿承担责任,干部能上不能下、能进不能出等问题。要严格控制选任制领导干部任期内职务变动,保持各级领导班子的相对稳定。

(二)进一步深化干部人事制度改革。深化干部人事制度改革,是建设高素质领导班子和干部队伍的客观需要,是解决干部人事工作中一些突出问题的根本措施,必须坚定不移地向前推进。一是坚持正确用人导向。要始终把德才兼备、以德为先用人标准贯彻到选拔任用干部的全过程,坚持选拔任用干部既要看才,更要看德,把德放在第一位。要加强和改进对干部德的考察,既要注重从完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利等方面考察干部的德,也要注重从履行岗位职责和日常生活表现中鉴别干部的德。要格外关注那些对群众有深厚感情、关心群众疾苦、会做群众工作的干部,格外关注那些忠诚老实、埋头苦干、不事张扬的干部,格外关注那些长期在基层工作、在艰苦环境中工作、并做出成绩的干部,格外关注那些为解决民生问题、脚踏实地、谋长远、打基础的干部,不让综合素质高的人吃亏,不让老实人吃亏。二是坚持和完善分类考录公务员办法。要根据公务员岗位职能,实行分级分类统一招考,让干得好、能力强、作风实的人考入公务员队伍,进一步优化公务员队伍结构。要拿出一定数量的乡镇工作岗位,专门招考优秀村(社区)党组织书记、村(居)委会主任和到村任职两年以上的高校毕业生。要认真做好大学生“村官”选派、培养和教育管理工作。

(三)进一步做好干部教育培训工作。实现经济平稳较快发展和促进社会和谐稳定,关键在于进一步加强干部教育培训工作,大幅度的提高干部队伍整体素质。一是突出培训重点。要认真完善和落实《xx县干部教育培训规划》,抓好党政干部、企业经营管理人员、专业技术人员和紧缺人才“四项培训工程”。今年,争取邀请xx学院的专家教授,重点开展好新提拔科级领导干部培训、后备干部培训和县直单位党务干部培训以及上级安排的专项培训。二是创新培训工作机制。要将干部教育培训结果与干部的选拔任用有机结合起来,切实增强干部的学习积极性。要继续探索建立科级实职领导干部述学、评学、考学办法,学习培训积分管理办法及干部任前基本知识考试办法。

(四)进一步加强和改进人才工作。国以才兴,政以才治。一是健全完善人才工作体制机制。要认真履行好组织部门人才工作牵头抓总的职责,制定好与全县经济社会发展相配套的人才队伍建设“十四五”规划,组织召开一次人才工作联席会议。要继续完善人才工作联络员制度、人才资源信息定期上报制度,加强对人才工作领导小组成员单位抓人才工作情况的督促检查,年底进行考核。二是不断改善人才队伍结构。要认真做好全县人才资源的统计调查工作,建立后备人才队伍。以医疗卫生人才和中小学师资人才为重点,有计划引进一批交通建设、水利建设、经济管理、工业发展等专业人才,逐步提高高层次人才在各类人才中的比例。三是营造干事创业的良好环境。要结合事业单位岗位设置,切实运用好青年学术和技术带头人评选结果,创建人才业绩档案,加强对科技专家库专家的管理,让优秀人才能够发挥特长。要抓紧研究出台拔尖人才、杰出人才的选拔评选及管理办法,完善人才考评标准,适时对有突出贡献的专业技术人才、学科带头人、优秀企业经营管理者等优秀人才进行奖励。

(五)进一步加强党的基层组织建设。要坚持抓基层、打基础不放松,始终以基层党建工作责任制为总抓手,继续运用“三级联创”活动、“xx党建”等载体,持之以恒地落实中央和省市县委关于基层党建工作的部署要求,充分发挥党的基层组织推动发展的作用。一是以强化责任为重点,完善基层党建工作责任制。要继续推行我县“三位一体”综合考核办法,进一步完善指标体系、考核办法和考核措施,通报并强化考核结果的运用,使虚功更加实做,党建更有作为。要探索建立组织部班子成员与乡镇组织委员面谈和乡镇组织委员定期向组织部部务会议汇报基层党建工作制度,认真落实乡镇组织委员抓基层党建工作责任。二是以扩大党的工作覆盖面为重点,推进不同领域党建工作。机关党的建设,要加强学习型党组织建设,全面推进机关党的思想、组织、作风和制度建设,使机关党的建设真正走在全县党的基层组织建设前列。社区党的建设,要积极整合党建资源,探索社区党组织与驻社区单位共驻共建党建载体,构建基层区域化党建格局,要强化社区服务和管理功能,规范建设社区“一站式”服务窗口,及时为居民提供方便、快捷的服务。学校基层党组织建设,要坚持和完善党组织领导下的校长负责制,坚持用中国特色社会主义理论体系武装党员、教育师生,加大优秀师生入党积极分子培养力度和党员发展力度。窗口服务行业基层党组织建设,要全面实行窗口单位挂牌服务、亮证上岗,认真开展“党员责任区”、“党员先锋岗”、“党员示范窗口”等党建载体活动。要以民族文化创新推进民族乡镇和民族村基层党建工作,依托民族乡镇和民族村丰富的民族文化资源,积极创新基层党建工作的内容、形式,培育一批站得住、立得久的先进典型,不断增强基层党的工作吸引力和凝聚力。要继续打造“x党建”品牌,完善“x党建”月集中时间、集中精力、集中推进党建工作的长效机制。三是以增强党员队伍生机与活力为重点,坚持和完善“三会一课”、民主评议党员、党费收缴等制度,定期表彰优秀党员,及时处置不合格党员。继续实施党员素质提升工程,广泛推行党员设岗定责、结对帮扶、志愿服务,以及党员责任区、党员先锋岗、党员示范窗口等活动,为党员充分发挥作用搭建平台。同时,做好服务党员工作,建立健全党内激励、关怀、帮扶机制。

(六)进一步加强组织部门自身建设。要以建设“模范部门”,打造“过硬队伍”为目标,以深入开展党性教育为重点,以继续推进组工干部下基层活动为载体,坚持不懈的加强自身建设,为组织工作的改革创新和各项任务的落实提供有力保证。一是深入开展党性教育。要紧紧围绕建设风清气正的组织部门和组工干部队伍,牢牢把握讲党性、树正气这一主题,广泛深入开展党性教育,引导广大组工干部讲党性、讲信念、讲传统,比学习、比工作、比奉献,提升组工干部的党性观念、思想修养和精神境界。二是继续开展组工干部下基层活动。要进一步推动组工干部走出机关、走进基层,着力开展好调查研究、谈心谈话、结对帮扶等活动,虚心听取基层党员干部群众的想法和意见建议,深入了解基层党员干部群众的期待和要求。要把下基层活动与推动工作落实结合起来,进一步解决工作推进过程中遇到的实际问题,不断提高抓落实的水平。三是创建学习型机关和学习型组工干部。要着力完善部内述学、评学、考学制度,积极实施“镜面工程”和“读原著工程”,推动形成读书学习和调研思考的良好风气。四是切实严格管理组工干部。要坚持从严治部、从严律己、从严带队伍,严格落实相关纪律规定,严厉查处在选人用人中跑风漏气,在干部考察中弄虚作假,利用职务之便谋取私利等违规违纪行为,以铁的纪律保证组织部门风清气正。

同志们,推动科学发展,促进社会和谐,组织工作肩负着神圣职责。我们要进一步增强责任感和紧迫感,围绕中心、服务大局,把握主线、突出重点,以改革创新的精神,求真务实的作风,昂扬奋进的斗志,努力开创组织工作新局面,为推动经济平稳较快发展和社会和谐稳定提供坚强的组织保证,努力做到让县委满意、让党员满意、让干部满意、让群众满意。

作者的想法很令人欣佩!

同志们:

今年组织机构代码工作会在山东召开,刚才山东局的丛局长发表了热情洋溢的讲话,介绍了山东的一些基本情况。使大家增长了知识,山东是中华民族文化的发源地。文化底蕴深厚。这几年来,山东的代码工作在局的领导下做得也不错,投入大、制度建设也比较规范,所以效果比较明显,会议之后大家可以去参观一下。刚才矫云起主任做了****年的代码

工作报告。在总结去年工作的基础上,分析了代码工作面临的形势,提出了今年的工作任务,讲得很详细,我很赞同。代码工作是我们质检总局的一项重要工作,也是国家信息化建设的重要基矗所以每年的代码工作会议,李长江局长、李传卿书记总是叫我出席和大家一起研究讨论,使代码工作做得更好,发挥它在电子政务、电子商务中的有效服务。这充分说明了国家质检总局组和国家标准委党组对代码工作的重视,下面我谈两点意见,一是对宏观大局的把握问题,二是对代码工作的个体要求。

一、把握好代码发展的宏观大局

这次代码工作会议是在两会刚刚胜利闭幕后召开的,这使我们比较清楚地了解了国家在新历史时期的工作重点、努力的方向。使我们能够结合形势,找好代码工作今后一个时期的工作定位,顺势而发,实现代码工作的第二次创业。代码工作是现代社会信息化管理这一庞大系统工程重要的基础信息,是和国家经济发展和社会管理息息相关的。在这次人大会上,温家宝总理在政府工作报告中提出:要加快社会信用体系建设,抓紧建立企业和个人信用信息征集体系,信用场监督管理体系和失信惩戒制度。加大整顿和规范场秩序力度。重点是继续抓好直接关系人民群众身体健康和生命安全的食品、药品等方面的专项整治,要严厉打击制售假冒伪劣产品、非法和商业欺诈行为,要加强知识产权保护力度,依法惩处盗版侵权行为,要严厉打击偷逃骗税、洗钱和走私等违法犯罪活动。这些工作要做好,重要的手段就是要建立电子政务和电子商务的平台体系,社会信用体系只有建立在对政府、企业、个人信用信息共享的基础上,才能够卓有成效。正因为组织机构代码是单位信息资源互通共享的基础,所以代码一定会成为社会信用体系的信息交换资源互通共享的基础,所以代码一定会成为社会信用体系的信息交换资源互通共享的基矗

矫云起同志在报告中提到了在新的一年里,组织机构代码要面对着经济普查工作、国家电子政务的建设、国家诚信体系建设等重要的任务。这几项工作都是关系到国计民生的大事。代码工作的生命力首先就在于与国家大事相联系,这也正是国务院对这项工作非常重视的原因,代码工作顺应了国家发展的需要,代码工作就主动,前景就光明。代码工作不能着眼于这些大事,不能满足社会发展的需要,工作就会被动。

经济普查工作,国家电子政务的建设、国家诚信体系的建设都是近几年国家着力抓的大事,有两个共同的特点。一是国务院领导高度重视,经济普查工作由曾培炎副总理负责,国家电子政务建设由国务院信息化领导小组研究决定重大事项,温家宝总理是领导小组组长,国家诚信体系由吴仪副总理负责;二是这些工作都需要各部门之间联手与配合。经济普查工作由发改委、中宣部、中央编办、民政部、工商总局、税务总局、统计局和我们共同组成;国家电子政务建设中的法人单位基础信息库由我们牵头,中央编办、民政部、工商总局、税务总局、统计局共同组成工作组;国家诚信体系是由工商、税务、海关、食品药品、公安及我局等行政执法部门,以及其它经济管理部门及金融、外汇系统,在国家统一框架下实施完成的。部门间的合作首先在于统筹规划、统一标准、联合建设、资源共享。其中特别是统一标准、资源共享更直接是我们的工作。所以我们肩负的担子是不轻的!需要有对新形势的适应能力,需要有宏观的全局观念。如果还是象个别同志那样,凡事先想想是否有经济收益,有利就上一把手,没有利益就束之高阁,就会做不好工作、就会贻误工作,损害的是国家利益,自己也不会有前途,并且产生的后果也是严重的。总局党组书记李传卿同志要求我们,要以对党和人民高度负责的态度做好代码工作。这不是一句口号,是有严格要求和寄予厚望的,希望同志们要按照这一要求去做。

部门之间的协作,在目前的情况下,我要强调两点:一是一定要从国家信息化建设的大局出发尽力与兄弟部门搞好协作。特别是国务院信息领导小组办公室在一些地方搞的信息共享平台试点,我们一定要诚心诚意地做好互相配合工作;再一点就是一定要坚持赋码工作的统一,由我们统一赋码,赋码权一分割,码就容易搞乱,就容易出现重错码,这是有过教训的。我们为了纠正重错码,花了多大的力气,大家是记忆犹新的。所以为了确保代码的质量和唯一性,一定要坚持由我们统一赋码。也要看到信息交换对更新我们垃圾码有很大好处。

二、做好代码工作的几项具体要求

对代码工作的具体要求,首要的还是对代码数据质量的要求。这里有老的要求,也有与时俱进、赋予它新的内涵的问题。我这次提出代码的数据质量是指代

码质量要不断满足日益增长的社会需求,这里有三层意思:一是代码的质量意识;二是重、错码的控制问题;三是代码数据库的质量问题。

首先,有没有代码的质量意识是代码质量保证的根本。这是从代码工作的实践中得到的宝贵经验,也是我们曾经花过学费,出过很大代价的经验总结。一些从事代码工作比较长的同志都会记得。在过去管理水平比较低的时期,切码

段赋码,一直切到县。大量的码段冗余,大量重错码的出现,使人甚为担扰。不改变那个状况,大家多年的努力就会付之东流,我们就无法向国家交卷了。但是当时确实有的同志不愿意下这个功夫,甚至认为过多暴露质量问题是否会有负面影响。我们从代码工作的长远发展考虑问题,还是提出了坚持"质量第一"的口号,还是开展了大规模的清理重错码工作。为了一个错误证书很多地方都是上门一个一个地讨回来的,付出了很多的辛苦。代码能有今天的社会应用形势,应该说与我们的质量意识比较早地建立起来有关。每次开代码会我首先提的都是代码的质量,就是希望大家不要忘记过去的经历。代码的质量问题是每天都要讲的,因为我们每天都在赋大量的码,这是一个扎扎实实的工作。积以时日就会产生显著的效果。这就是代码质量意识的作用。代码中心每年都要组织召开代码质量的专题会议,这是对的,我是支持的。据了解大多数地方的同志对代码质量也是比较重视的,这很好,希望能坚持下去。我看到一些从事代码工作的新同志,有些是地方的室主任,有些是所的领导,责任很重,对那段历史又不太清楚,应当特别重视建立代码的质量意识。要发挥那种对代码工作兢兢业业的精神。

第二讲重、错码,目前代码重、错码质量控制有了比较好的手段,一是联网,二是建立质量保证体系。取得了比较好的效果。质量水平能达到重、错码控制在万分之一以下,这是成绩。但要清醒地认识到还是存在一些重、错码,尽管这些重错码主要是历史遗留的问题。但遗留问题也还是问题,因为从代码应用部门看,它还是我们工作的不足呀。我们需要高标准,严要求,使它趋近于零。不要用这是以前的旧帐,与我无关,事不关已,高高挂起的态度对待它。应用部门就要求我们应该达到"零"差错,银行就是这样要求我们的。

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